Beratung

Strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

Mitarbeiter, so eine weitverbreitete Sentenz, sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Und man könnte hinzufügen: Dieser Befund ist für keine Branche so richtig, wie für Soziale Dienstleister, weil die Produktion einer sozialen Dienstleistung erst in einer komplexen Interaktion von professionellen Akteuren und Hilfeempfängern entsteht.

Entscheidend ist dabei, nicht nur genügend, sondern insbesondere auch die richtigen Mitarbeiter im Unternehmen zu haben. Umso interessanter ist es, dass Soziale Dienstleister Fragen der Personalentwicklung häufig vernachlässigen oder auf das Thema Fort- und Weiterbildung reduzieren. Dabei ist Personalentwicklung ein strategisches Thema, das wesentlich zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Konzepts zur strategischen Personalentwicklung und dessen Umsetzung. Dabei gilt: Personalentwicklung ist kein Standardprodukt! Im Mittelpunkt stehen immer die strategischen Herausforderungen Ihres Unternehmens, denn auf diese muss die Personalentwicklung reagieren.

  • Strategische Herausforderungen des Unternehmens
  • PersonalCheck: Analyse des Reifegrads von Personalmanagementprozessen
  • Entwicklung bzw. Optimierung von Personalentwicklungsprozessen
    • Optimierung von Personalgewinnungsprozesse
    • Onlinebewerbermanagementsysteme
    • Führungskräfteentwicklungen
    • Mitarbeiterbefragungen
    • Trainings